На собеседовании наниматель устремляется как возможно объективнее расценить интеллектуальный уровень вероятного работника. Особо, в случае если должность, на кою тот претендует, связана с потребностью думать творчески и находить подходящие решения. Классический анализ на определение коэффициента интеллекта (IQ) при способе на работу применяется редко, хотя есть много и прочих методов выяснить потенциал соискателя.
Для оценки ваших умственных способностей, вполне вероятно, станут приняты на вооружение последующие приемы:
1. "Рассуждение про".
Наниматель раскрываетпроблему из профессиональной сферы, вызывая вас на рассуждения вслух. Наверное, он желает услышать не столько ответ на поставленный вопрос, а узнать ваш метод мышления. Тот, кто многократно цитирует постороннее мнение, пускай в том числе и авторитетное, - эрудит, хотя не может мыслить лично. Кандидат, высказывающий только личные идеи, рискует привидеться урезанным или же дурно компетентным. Потрудитесь сыскать "золотую" середину - раскрывая свой взор на проблему, упоминайте иные стороны медали.
2. "Недоступность шаблонов".
Васмогут задать вопрос, какие задания, производимые раньше, быливам на самом деле интересны. В большинстве случаев, креативные люди ценят дела, в коих возможно реализовать собственные способности и открыть для себя что-нибудь свежее. Нежели труднее и необычнее станут упомянутые вами задачи, тем более шансов станет у вас обрести высокую должность. Еще бы, наниматель обратит внимание, для начала, на прием, коей вы примете на вооружение для решения трудности. Инициативность, предприимчивость и наличие духа в трудной ситуации - вот на нежели нужно устроить акцент. Хотя постарайтесь ничего не придумывать. Когда, работая секретарем, вам более всего нравилось готовить кофе, откровенно сознайтесь в данном. Вполне вероятно, грядущего шефа привлекут непосредственно ваши кулинарные способности.
3. "Изобретательность".
Для вас имеют все шансы выдумать специфическую обстановку, из коей необходимо обнаружить выход. У него есть возможность быть занятным либо чуть-чуть экстравагантным - не страшно! Основное, не растеряйтесь. Способность к нежданным - негаданным и оригинальным решениям - симптом эластичности интеллекта.
4. "Чувство юмора".
Присутствует явная зависимость меж ощущением юмора и креативным потенциалом. Искусство видеть смешное, восприимчивость к шуточкам также имеют все шансы свидетельствовать в вашу пользу. Проблема исключительно в том, собственно чувство юмора у различных людей сможет существенно выделяться.
5. "Разведка".
Данный способприменяетсятам, где нужно будет взаимопонимание и способность трудиться в команде, к примеру, при формировании коллектива редакции журнала либо печатные издания. На собеседование отправляется "разведчик" - 1 из искусных работников. Он обязан пообщаться с кандидатом на вакансию - тронуть профессиональную тему и вычислить уровень соискателя. Коль скоро разговор проходит оживленно и любопытно для двух сторон, означает, позднее они сыщут точки преткновения и начинающему станет несложно влиться в коллектив.
6. "Вопрос в лоб".
Самый ошеломляющий прием. Не взирая на собственную простоту, данный прием выделяется психологизмом. Наниматель просто задает вопросы: "Как вы думаете, как вы развиты в интеллектуальном намерении?" и смотрит за реакцией. Вовсе не обязательно выискивать однозначного ответа и колебаться меж скромностью и хвастовством. Просто опишите собственную манеру думать. Допустим, вы резко воспринимаете сущность предмета и просто находите нужные сравнения. Вполне вероятно, вы владеете блестящей логикой и тяготеют подвергать анализу происходящее, "докапываясь" до первопричин. Или же предпочитаете смотреть, замечая составные части, сокрытые от других…У любого приема мышления есть собственные плюсы.
7. "Игры разума".
Такой обыкновенный и кроткий вопрос: "А нежели вы занимаетесь в свободное время?" также быть может своего рода проверкой. Отмечено, собственно нежели интеллектуальнее досуг человека (чтение книг, разгадывание кроссвордов и головоломок, игра в шахматы), тем повыше его IQ. Лишь не заявляете, собственно обожаете играть в шахматы, коль скоро тяжело припоминаете, как ходят фигуры. Неожиданно вероятный шеф - заядлый инвестор и прячет в собственном столе шахматную доску?
"Интеллектуальные способности многообразны, в следствии этого кое-кому великолепно даются языки, а кое-кто силен в вопросах логики. Переводчики, преподаватели, секретари-референты обязаны владеть высоким уровнем вербального интеллекта (квалифицированная речь и роскошный словарный запас). Для маркетолога существенно искусство подвергать анализу немаленький размер информации, т. е. иметь аналитический склад ума. Пространственное мышление, креативность, мастерство сформулировать собственную идею - свойства, неотложные зодчим, художникам, корреспондентам.
Люди с высоким уровнем IQ больше занимают главнейшие должности. Они достигают замечательных последствий не столько в научной работы, ведь и в бизнесе. Хотя раз эффект теста вас разочаровал, не опечаливайтесь! Невысокий признак IQ - наверное не "клеймо" на участе, особенно, собственно любой анализ относителен. Ум имеет место быть по-всякому: кое-кто силен в решении головоломок, а кое-кто как никакая другая справляется с фактическими задачами. Повышению способностей сможет помочь образование, а еще - игры на становление интеллекта. Помимо всего этого, присутствует EQ - коэффициент эмоциональности. Он характеризует способность рулить собственными впечатлениями, собственно не ниже существенно для жизненного удачи. С поомщью энергичности и очарования подчас возможно достичь в том числе и наибольшего, нежели при помощи отточенного интеллекта.