Предлагаемая статья в доступной форме дает представление о возникших, в результате финансового кризиса, проблемах с персоналом компаний. Даются практические советы по преодолению этих проблем.
Финансовый кризис отражается на всех сегментах деятельности человека, дестабилизирует рынки производства и продаж. Серьезный финансовый кризис зачастую заставляет компании менять свою стратегию на 180 градусов. Особенно это касается персонала компаний. Если в стабильные экономические периоды кадровая политика требует привлечение извне наиболее перспективных работников, постоянное обучение и переподготовка своего персонала, то разразившийся кризис заставляет сокращать, останавливать, увольнять. Иными словами, если до кризиса думали, как набрать, то теперь ищем пути, как убрать «лишних» сотрудников.
Народная пословица гласит: «Нет худа без добра». Давайте попробуем найти это добро в сложившейся ситуации. Как ни парадоксально это звучит, но оно тут есть. Дело в том, что перед сегодняшним финансовым кризисом уже минимум два года мы живем в условиях кризиса на рынке труда. У нас очень мало по-настоящему грамотных, высококвалифицированных рабочих и ИТР. Возросли обоснованные требования кадровиков компаний к рассматриваемым кандидатам, но и требования кандидатов к компаниям тоже возросли. Повсеместно сложилась практика «раздутых» штатов, которая дает возможность компании переместиться в положение более крупной. При этом 30% делают весь объем работы, а результатами пользуются все 100%.
Подходить к решению таких задач нужно со свежей головой. Возьмите выходной, организуйте выезд на природу, оседлайте снегоходы yamaha там, где есть снег, конечно, и хорошенько отдохните. На свежую голову вам обязательно придет мысль о том, что сегодняшний кризис дает уникальную возможность избавиться от балласта и сохранить драгоценное ядро. В такой ситуации можно ослабить конкурентов, переманивая у них лучшие кадры.
Дело в том, что в условиях полной неразберихи относительно будущего, компании, руководство которых молча наблюдает за складывающейся обстановкой, неизбежно будут терять самый квалифицированный персонал. Никому не нужный балласт останется, т.к. такие «специалисты» на рынке труда не востребованы, им некуда идти.
Обязательно открыто поговорите с персоналом своей компании, расскажите о проблемах и путях их разрешения.