Рассмотрим некие симптомы крепкого руководителя , как они показаны в прогрессивных изысканиях.
Наконец, неплохой, «сильный» глава:
- – владеет высокой сопротивляемостью к состояниям, образующимся при конфликте с преградами, кажущимися непреодолимыми;
- – умеет разговаривать с людьми;
- – способен отречься от собственной позиции, в случае если подчиненные докажут, собственно она не оптимальна;
- – оговаривает собственные свойства, берет на себя критику, хотя при всем при этом хранит убежденность внутри себя;
- – выдержанно берет на себя и победы, и проигрыша;
- – проигрывает в отсутствии чувства проигрыша, незамедлительно воспринимаясь за свежие трудности;
- – энергичен, с высоким уровнем усилий;
- – преуспел в задачах управления;
- – предпочитает рулить, организовывать дело;
- – способен вызвать месторасположение к себе;
- – способен видеть перемены внутри организации и вне ее;
- – готов к переменам, готов их начать;
- – способен отвечать за решения;
- – умеет продуктивно применять свое время.
Тест данных показателей проявляет, собственно некие из них именно связаны с личными качествами клерка, являясь «производными» от них (сопротивляемость, коммуникабельность, выдержка, убежденность внутри себя и т.д.). Иная часть представленных данных (способность видеть перемены, профессионализм, искусство применять время, и т.д.) считаются чисто менеджерскими качествами, выработка коих настоятельно просит специализированных усилий. Эти черты, как, к примеру, профессионализм в управленческих задачах, как говорится настоятельно просит особого изучения.
И мощная персона и крепкий глава – действа ближайшие, хотя не идентичные. На самом деле, в случае если исходить из того, собственно одно из основных достоинств руководителя есть искусство организовывать работу коллектива для достижения поставленных целей, то одной силы, в том числе и силы принуждения, определенно мало. Для эффективного управления надлежит подразумевать, собственно наверное – своеобразная работа, коя предъявляет к человеку своеобразные притязании.