В последнее время менеджеры достаточно часто попада­ют в неловкую ситуацию, когда им приходится увольнять работников или, наоборот, их увольняют.

    60% опрошенных в США менеджеров, руководителей от­делов кадров заявили, что самый сильный стресс они пере­живают в тот момент, когда должны заявить человеку о том, что они его увольняют. Попав в такую ситуацию, начальник испытывает угрызения совести, чувство вины и даже опре­деленную солидарность.

    Увольнение с работы, даже по сокращению штатов или в связи с закрытием фирмы, в большинстве случаев воспри­нимается как межличностный конфликт "вы, шеф и другие". Не усугубляйте ситуацию своими действиями или словами, постарайтесь избежать конфликта. Расставаясь с шефом, будь­те корректны; передавая дела и освобождая рабочее место, будьте сдержанны и доброжелательны.

    В последнее время из-за частого сокращения деятельно­сти фирм и, следовательно, сокращения персонала, появи­лась угроза безопасности коммерческих структур, утечки информации, потери клиентской базы. На это влияют проце­дуры увольнения сотрудников. К сожалению, отдельные ру­ководители порой не уделяют должного внимания этому воп­росу. Такое отношение приводит к серьезным негативным последствиям, так как бывший сотрудник — это очень серь­езный источник информации, на который невозможно воз­действовать.

    © StrategPlann 2009