Труд — это важнейшая качественная характеристика любо­го производственного процесса. От качества труда зависит качество произведенной продукции и спрос на нее. Это осо­бенно важно, когда фирма ведет неценовую конкурентную борьбу.

    Рынок труда представляет собой систему экономических отношений, которая возникает на договорной основе между пред­принимателем, желающим увеличить штат служащих, и работни­ком, который ищет работу и готов к ней приступить. В качестве основных элементов трудового рынка выступают извечные эко­номические категории спроса и предложения на товар под наз­ванием «рабочая сила». Кроме того, сюда включаются и сам тип конкуренции, и стоимость оплаты единицы труда (оклад + пре­мии и надбавки), которые формируются на основании квали­фикационного разряда работника. Когда человек ищет работу, он обращается за информацией на рынок труда. Посредством этого он узнает, какие вакансии и специальности нуждаются в пополнении, какова заработная плата за выполнение опреде­ленной работы, соотносит полученные данные с собственными возможностями и желаниями и осуществляет свой выбор.

    Рынок труда подобно любому другому развивается на основе динамики спроса и предложения. Человек всегда име­ет потребность в осуществлении трудовой деятельности: он стремиться удовлетворить свои первичные биологические желания и найти свое место в системе хозяйственных отноше­ний. Зачастую человеком движет потребность в самореализа­ции, признании и уважении, в этом случае он ставит своей целью профессиональный рост.

    Занятость является очень важной экономической катего­рией. Она показывает степень распределения рабочей силы в экономике и уровень жизни в среднем по стране. Данный показатель можно изучать с точки зрения двух подходов: тео­ретического и практического. Теоретическая занятость пред­ставляет собой совокупность работ и трудовых затрат, которые осуществляет работник ради удовлетворения личных и обще­ственных потребностей и получения за это заработной платы. Практическая занятость в свою очередь характеризует соотно­шение в величинах трудоспособного населения и общего уровня занятых, что позволяет в целом оценить использова­ние трудового потенциала общества и проанализировать современную ситуацию на рынке труда.

    Понятие безработицы является важнейшей характеристи­кой рынка труда, поскольку позволяет анализировать динами­ку и распределение трудового фактора, а также проследить изменения в равновесии спроса на рабочую силу и предложе­ния трудовых услуг.

    Заработная плата — это факторный доход товара «рабочая сила», он определяет результативность затраченного труда и зачастую выступает в роли мотиватора рабочего к достиже­нию более высокого результата. Оклад фактически составля­ет материальную основу существования человека.

    Заработная плата является необходимым условием обеспе­чения работника и его семьи, а также фактором, стимулирую­щим более высокие производственные результаты. Важно, что система оплаты труда не может быть построена на принципе полного равенства, ведь каждый работник имеет собственные трудовые качества и индивидуальный результат. Согласно этому трудящийся должен получать в качестве заработной платы именно ту денежную сумму, которая реально соответ­ствует затраченным трудовым усилиям, условиям организации трудовой деятельности и трудовому результату.

    © StrategPlann 2009