Эффективность выполнения работы зависит от правильной организации персонала, координации его действий, контроля выполняемых функций. Все это в целом образует систему по управлению персоналом.

    Первостепенной задачей управления персоналом является составление плана. План должен быть составлен четко, грамотно, содержать конкретные задания для работника или группы работников, сроки выполнения. Руководитель должен ознакомить весь персонал с предстоящей работой, указать, что выполнять свои обязанности нужно вовремя.

    Достигнет ли компания запланированных показателей, в том числе финансовых, или нет, во многом зависит от ее кадровой политики. Особенно существенна эта зависимость для растущих компаний, ведь любой развивающийся бизнес требует появления новых отделов и проектов, во главе которых нужно ставить руководителей с хорошей подготовкой.

    Термин "коллектив" связан с характеристикой некоторого объединения людей. В переводе с латинского "коллектив" означает "собирательный, собранный вместе, собрание людей". Любое собрание людей можно охарактеризовать множеством признаков:

    • количеством людей;

    • временем существования;

    • степенью формализованности межличностных отношений;

    • уровнем контактности и т. д.

    Для принятия правильных и наиболее оптимальных решений всегда необходимо учитывать большое количество факторов. На сегодняшний день наблюдается такая тенденция, что управление предприятиями не успевает подстраиваться за новыми технологиями. То есть производства усовершенствуются, а вот как правильно управлять современными предприятиями не всегда понятно. Ведь механизмы менеджмента создавались еще тогда, когда использовался и ценился, в основном, физический труд.

    © StrategPlann 2009